(01)

Careerpass

キャリアパス

一人ひとりの成長が、
会社の未来をつくる。

いとうでは、入社後の育成とキャリア形成を大切にしています。
各部門の特性に合わせて、段階的に学び、着実に成長していける環境を整えています。
自分の強みや希望に合わせたキャリアを選びながら、プロとして信頼される人材へ。いとうは、あなたの"これから"に伴走します。

Step up!

(02)

Menter System

メンター制度

新入社員座談会の様子

はじめの一歩を、
ひとりにしない。

社会人としてのスタートは、誰でも不安なもの。
株式会社いとうでは、新入社員の皆さんが安心して仕事に案れていけるように、「メンター制度」を導入しています。
「メンター」とは、年齢や立場の近い先輩社員があなたの相談相手として日常をサポートする役割です。仕事のことはもちろん、ちょっとした悩みや不安にも耳を傾け、そっと寄り添ってくれます。

(03)

Training Sysytem

教育制度

いとうでは、一人ひとりが成長するために
キャリアに応じた研修制度をご用意しております。

  • 外部研修
  • 役職者別研修
  • 内定者研修
  • 新人研修
  • 社内勉強会
  • 社外勉強会
(04)

Welfare Sysytem

福利厚生

いとうでは、働く皆様やそのご家族をサポートすることでお客様満足にも繋がると考えているため、福利厚生の充実にも力を入れております。

  • 育児支援
    産前産後休暇
    時短勤務
    職場参観
  • 健康
    定期健康診断
    各種予防接種
    人間ドック補助
  • 表彰
    年間表彰(最優秀社員賞/永年勤続表彰)
  • 慶弔・災害
    慶弔/災害休暇
    慶弔/災害見舞金
  • 介護支援
    介護休暇制度
    介護相談窓口
  • 職場環境
    社内レクリエーション
  • 各種手当
    各種社会保険完備
    交通費支給
    有給休暇
    役職手当
    家族手当
    資格手当
    受注手当
    司会手当
    当番手当
  • その他支援
    退職後の再入社制度
    経営方針発表会
    制服、携帯電話、タブレット端末、パソコン貸与
    公的資格取得支援
    退職金制度
(05)

Numbers

数字で知るいとう

  • 創業
    1927
    2027年で100年企業に
  • 未経験者比率
    95
    %
  • 施行件数
    500
    2024年実績
  • 総売上
    10
    億円
    2024年実績
  • 事業数
    7
    事業
  • お客様満足度
    4.9

    お客様満足度

    ★★★★★

    ご丁寧な説明とアドバイスをいただき、信頼してお願いすることができました。特に小池様の物腰の柔らかさは遺族の気持ちに寄り添って頂いていることを充分感じることができ、癒されました。本当に感謝しかありません。ありがとうございました。また、社長様からのご弔問を頂き、感謝申し上げます。

    お客様満足度

    ★★★★★

    急な事で悲しみに暮れる中でしたが、担当平塚さんの落ち着いた話し方やご対応でわたくし共も心落ち着き、色々と進めることができました。また、色々なわがままにも迅速にご対応下さり、きっと決まり事もあると思いますが、NOとは言わずに出来る限りの寄り添ったご対応をしてくださり、悲しみの中にも心が温まる時がありました。自分の事より家族の為、人の為に尽くす母でしたので、最後まで皆におもてなしが出来、喜んでいる事と思います。親族を代表し御礼申し上げます。

    お客様満足度

    ★★★★★

    大変お世話になりました。いとうさんの社員さんは、どなたも文派な方々ばかりです。関心させられます。良い教育をされているのだと思います。

    お客様満足度

    ★★★★★

    担当のディレクターさんがとても丁寧で親身になって対応くださり、想像していた以上の良い葬儀となりました。ありがとうございました。

  • 男女比
  • 正社員比率
  • 年代
  • 社歴
  • 入社3年未満のスタッフに聞いた
    「いとう」の魅力ベスト3
    • 頑張った分は、
      お給料で還元してくれる

    • 仕事が楽しい

    • 成長できる環境がある

    新入社員研修の様子