(01)
Careerpass
キャリアパス
一人ひとりの成長が、
会社の未来をつくる。
会社の未来をつくる。
いとうでは、入社後の育成とキャリア形成を大切にしています。
各部門の特性に合わせて、段階的に学び、着実に成長していける環境を整えています。
自分の強みや希望に合わせたキャリアを選びながら、プロとして信頼される人材へ。いとうは、あなたの"これから"に伴走します。
Step up!
(02)
Menter System
メンター制度
新入社員座談会の様子
はじめの一歩を、
ひとりにしない。
社会人としてのスタートは、誰でも不安なもの。
株式会社いとうでは、新入社員の皆さんが安心して仕事に案れていけるように、「メンター制度」を導入しています。
「メンター」とは、年齢や立場の近い先輩社員があなたの相談相手として日常をサポートする役割です。仕事のことはもちろん、ちょっとした悩みや不安にも耳を傾け、そっと寄り添ってくれます。
(03)
Training Sysytem
教育制度
いとうでは、一人ひとりが成長するために
キャリアに応じた研修制度をご用意しております。
- 外部研修
- 役職者別研修
- 内定者研修
- 新人研修
- 社内勉強会
- 社外勉強会
(04)
Welfare Sysytem
福利厚生
いとうでは、働く皆様やそのご家族をサポートすることでお客様満足にも繋がると考えているため、福利厚生の充実にも力を入れております。
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育児支援
- 産前産後休暇
- 時短勤務
- 職場参観
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健康
- 定期健康診断
- 各種予防接種
- 人間ドック補助
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表彰
- 年間表彰(最優秀社員賞/永年勤続表彰)
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慶弔・災害
- 慶弔/災害休暇
- 慶弔/災害見舞金
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介護支援
- 介護休暇制度
- 介護相談窓口
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職場環境
- 社内レクリエーション
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各種手当
- 各種社会保険完備
- 交通費支給
- 有給休暇
- 役職手当
- 家族手当
- 資格手当
- 受注手当
- 司会手当
- 当番手当
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その他支援
- 退職後の再入社制度
- 経営方針発表会
- 制服、携帯電話、タブレット端末、パソコン貸与
- 公的資格取得支援
- 退職金制度
(05)
Numbers
数字で知るいとう
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創業1927年2027年で100年企業に
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未経験者比率95%
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施行件数500件2024年実績
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総売上10億円2024年実績
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事業数7事業
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お客様満足度★4.9
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男女比
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正社員比率
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年代
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社歴
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入社3年未満のスタッフに聞いた「いとう」の魅力ベスト3
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頑張った分は、
お給料で還元してくれる -

仕事が楽しい
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成長できる環境がある
新入社員研修の様子 -