６月２７日に株式会社いとう 経営方針研修ミーティングが開催されました。
毎年、年に１回全社で集まって、これからの一年間をどういう方向で行くのかを発表したり、事業部ごとの方針を発表します。
また前年度に頑張った社員さんの表彰をしました。

社長挨拶もありました。一部をご紹介します。
「私としては給与は毎年継続して昇給したいので、進むべき羅針盤として経営計画を作成しています。いとうの思いや目的は、『人のこころに寄り添いたい！という願い、グリーフワーク（悲喜転換）、「ありがとう」があふれる会社』で表していますが、それには、まずは『働く皆さまが健康で豊かで幸せである』と感じることが何よりも大切です。自分の心が渇望感でカツカツの状態ではとても社会貢献など難しいですから。私は、皆さまが、今自分が健康であることや、全力で働けれていることがラッキーで幸せだとストーンと気づくことが出来る環境つくりを行って参ります。皆さまの仕事内容、評価や処遇などがさらに良くなり、心が清しくなる社風を目指していきます。」

今回の経営方針研修ミーティングを踏まえて、今後も全社一体となってより一層成長し、社会貢献していけるように頑張っていきたいと思います！